Zakelijk / Bedrijven
Overspannen / burn out.
Het is een moeilijke tijd. Dat weet iedereen. Veel mensen hebben zorgen. Zorgen om hun baan te verliezen, zorgen om voor hun gezin te zorgen, zorgen om een kind, zorgen om hun relatie / huwelijk. Zorgen genoeg. Zorgen die ze meenemen naar het werk.
Overspannenheid is geen ziekte die je aan de buitenkant kan zien. Het is geen acute ziekte, maar verloopt geleidelijk. Totdat het niet meer verder kan en je tijdelijk uitschakelt. Vervelend voor uw werknemer, vervelend voor u. Maar moet het zover komen?
Cijfers.
Cijfers wijzen uit dat circa 14 % van de werknemers te maken krijgt met een vorm van overspannenheid / burn out.¹ Dit hoeft niet alleen aan werkdruk te liggen. De privésituatie speelt hierin ook een belangrijke rol. Vaak weet u als werkgever niets af van deze situatie. Echter, u krijgt er vroeger of later wel mee te maken. Feit is ook dat cijfers uitwijzen dat het gemiddelde aantal ziektedagen in 2011 al op 189 dagen¹ lag! De druk is nu alleen nog maar toegenomen!
(¹bron: Stichting Burnout)
Terugdringen ziekteverzuim.
Wat zou u als werkgever kunnen doen om ziekteverzuim terug te dringen? Mij als counselor inschakelen. Een counselor verleent psychische hulp. Dit betekent dat iedereen die er behoefte aan heeft, met de counselor kan praten en zodoende issues kan bespreken die hem/ haar kopzorgen geeft.
Door middel van gesprekken krijgt een medewerker meer inzicht in zichzelf en de manier waarop hij moeilijkheden in/op zijn werk of privé benaderd. Door dit inzicht kan de werknemer actief aan zichzelf werken en beter in staat zijn om moeilijkheden het hoofd te bieden. Resultaat is een mens dat beter in zijn vel komt te zitten en zodoende gelukkiger is. Op dat moment is hij ook in staat om positief te zijn, wat weer tot uiting komt in zijn werk. In plaats van gereduceerde productiviteit zal zijn productiviteit weer aantrekken.
Bijkomend voordeel van mij als counselor is dat ik geen psycholoog ben, wat weer aanzienlijk scheelt in het uurtarief.
